LED化・太陽光・高圧工事——多様な需要を一手に受け持つ
商業施設の照明をLED照明に切り替えたい、工場の動力設備を更新したい、太陽光発電を導入してランニングコストを下げたい——そうした電気まわりの課題に、河本電設株式会社は一社で対応できる体制を持っている。高圧電気工事・低圧電気工事・LED工事・電気土木工事・太陽光発電工事の5分野を手がけており、愛知・岐阜・三重の東海3県が主な施工エリアだ。電線の地中化といったインフラ整備にも携わっており、地域の景観保全や災害対応力の向上にも関係する仕事だ。
太陽光発電については設置だけでなくメンテナンスも担うため、導入後のフォローも含めた長期的な関係が生まれやすい。工場や施設での施工では、新設だけでなく老朽化した設備の更新や増設にも対応しており、継続的な取引実績が積み重なっている。「一か所にまとめて相談できる」ことへの安心感を挙げる顧客の声が目立つ。
転勤なし・代休あり——生活と仕事のバランスが取れる環境
出張が少なく転勤もないため、四日市市周辺で生活しながら安定して働き続けられる。直行直帰が認められており、現場への移動効率が高い。残業も少なめで、就業時間は8時から17時と定まっているため、プライベートとの兼ね合いを考えやすい職場だ。
土日の出勤が生じる場合でも代休がしっかりと取得できる点は、長く働くうえで重要な条件として実際に評価されている。「休みの見通しが立てやすい」という声が社内でも出ているようで、制度として機能していることがわかる。頑張りを給与として評価する仕組みもあり、スキルを積み上げるほど収入の増加も見込める。
資格と職歴を正面から評価——経験者が活きる採用基準
河本電設株式会社は第一種電気工事士など有資格者を優遇する形で採用を行っており、現場経験者の職歴をきちんと給与や待遇に反映させている。電気関連工事の経験を持つ人材にとって、積み上げてきたスキルが正面から評価される職場だ。在籍後も資格取得支援の制度があり、より上位の資格へのステップアップを会社として後押しする。
資格の取得によって高圧工事の現場に関わる機会が増え、技術の守備範囲が広がっていく。「資格があっても前の職場では評価されなかったが、ここでは違った」という声も届いており、待遇面での納得感が定着率につながっている面もあるようだ。
世代を超えた現場のチームワークと、安全管理への姿勢
幅広い年代のスタッフが在籍しており、ベテランと若手が同じ現場で経験を積み合う環境が整っている。チームワークを現場運営の軸に置いており、現場リーダーが中心となって指示と指導の両方を担う体制だ。コミュニケーションを大切にしながら業務を進めるスタイルが根づいており、初めて入った現場でも自然に溶け込みやすい雰囲気があるという。
安全管理の徹底は施工の精度と直結する部分として、特に高圧工事や電気土木の現場では欠かせない姿勢だ。「入ってみると思ったよりも話しかけやすかった」という声が聞かれるほど、職場の風通しは良いようだ。
