頑張りが数字に出る評価制度と、収入アップへの明確な道筋
建設業で稼ぎたいという意欲に対して、株式会社正総合建設は成果が報酬に直結する評価制度で応える。若手層から豊富な経験を持つベテランまで受け入れており、それぞれのステージで収入アップの余地が設けられている点がこの会社の採用構造の根幹にある。「高収入を目指せる土木技術者」という打ち出しは、実際の現場で積み重ねた評価をもとにしている。
「やればやるほど評価が返ってくる環境だった」という声は、前職での努力が報われなかった経験を持つ転職者から特に聞こえやすい。施工管理の資格取得を目指す人向けのサポート体制も整備されており、取得後にはキャリアの幅がさらに広がる。現場監督への道筋が入社時点で描けるため、長期的なモチベーション維持にもつながっている。
建築工事から外構まで、栃木と近県をカバーする施工エリア
店舗・ビル・事業所の建築工事と、個人向けの外構・エクステリアリフォームという2本柱で事業を構成している。栃木県内全域に加えて茨城・群馬の近県にも対応しており、宇都宮市を起点に広域の現場経験を積める環境が整っている。現場の種類が多岐にわたるため、特定分野に偏らない総合的な施工力が自然と育まれる。
土木作業・建築雑工・多能工のポジションで現場を支える作業員と、建築・土木の現場管理を担う施工管理士が両輪となって施工を進める体制だ。対応範囲の広さは案件数の確保にもつながっており、スタッフが継続的に現場経験を積める環境の維持に寄与している。個人的には、近県まで守備範囲を広げている点がこの規模の会社としては機動力の表れだと感じた。
創設2年目ならではの風土、組織の透明性と相談しやすさ
2024年5月の設立から間もないため、組織の文化はまだ形成途中にあり、個々のスタッフの関わり方が会社の色に直接影響を与えている。「声を掛け合いながら協力して働ける」という現場の言葉は、人間関係の密度が高い小規模組織の実態を反映している。上下関係よりも互いの尊重を重視するアットホームな雰囲気が、入社後の定着率を支えているようだ。
少人数の会社では新入りが馴染みにくいというイメージを持つ人もいるが、株式会社正総合建設の場合は「馴染みやすかった」という声の方が目立つ。休みの調整が柔軟にできることもあり、入社後の生活リズムが崩れにくいという実感を持つスタッフが多い。60歳以上の応募を受け付けている姿勢は、年齢よりも意欲を優先する採用哲学の表れだ。
マンツーマンで育てる未経験者支援と、資格取得へのサポート
入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンでつき、基礎技術から安全管理・品質管理まで現場を通じて教える体制が標準装備されている。資格なし・経験なしからスタートした先輩が実際に活躍しており、その存在が「自分も続けられる」という確信につながっている。施工管理の資格取得を目指す人へのサポートも設けられており、働きながら着実に専門性を高めていける。
宇都宮市緑2-22-12の拠点は江曽島駅から徒歩約6分で、無料駐車場完備でマイカー通勤にも対応。問い合わせは9:00〜17:00（日曜定休）の時間帯に電話・メールで受け付けており、面接では実際の職場の雰囲気も確認できる。「未経験者の一から丁寧にフォローする体制」という言葉が、株式会社正総合建設の入社後の現実に対応している。
