型枠を"芸術"と呼ぶ――半世紀の技が息づく現場
1972年、先代会長が27歳で立ち上げた株式会社成冨建設は、型枠・木造大工の技術を出発点に事業を広げてきた。福岡県内の公共工事を中心に受注を重ね、創業から50年超の歴史を刻んでいる。「型枠は芸術である」という信念が社内に浸透しており、精度の高い施工を追求する姿勢は現在の現場にもそのまま受け継がれている。異業種への参入も積極的に進めながら、型枠大工の枠にとどまらない事業領域へ踏み出している。
個人的には、創業者が20代で会社を興したという経緯が印象的だった。その挑戦の気風は組織全体に根づいているようで、チームごとに1億円の売上目標を設定するなど数字への意識も高い。月2回のミーティングでは成果と課題をオープンに共有し、現場単位での改善サイクルを回す仕組みが定着している。勢いだけでなく地に足のついた経営判断が、半世紀にわたる事業継続を支えてきた。
スタッフの8割が未経験スタート――育成の仕組みと資格取得支援
株式会社成冨建設に在籍するスタッフのうち、約80%が建設業未経験から入社している。先輩社員がマンツーマンで現場に付き、基礎的な作業から段階を踏んで教える体制を敷いているため、業界知識ゼロの状態でも技術を身につけられる。型枠の組み立てや段取りといった一連の工程を実務のなかで覚えていく流れで、座学だけに頼らない実践寄りのカリキュラムになっている。資格取得支援制度も用意されており、費用面の負担を気にせず専門性を高められる。
「未経験からでも先輩のサポートのおかげでやりがいを持って働けている」という声が社内から出ている。将来的に独立を視野に入れている人も歓迎する風土があり、早起きの習慣づけや小さな目標の達成を積み重ねる文化が根づいているという。こうした日常レベルでの成長意識が、結果として現場の技術水準を底上げしている側面は見逃せない。
技術を文字に残す――次世代への継承と教科書づくり
長年にわたって蓄積された型枠施工の技術を、属人的なノウハウのまま終わらせないための取り組みが進んでいる。株式会社成冨建設では現在、業界の教科書となる社内資料の制作を計画中で、現場で培われた知見を体系的に記録・共有する狙いがある。技術継承は建設業界全体の課題でもあり、こうした動きは若手の育成スピードを上げるうえでも有効に機能しそうだ。福岡県の現場で磨かれた施工技術を、形あるものとして残す意義は大きい。
実際の現場では、ベテラン職人が若手と組んで作業にあたる場面が日常的にある。言葉だけでは伝わりにくい微妙な力加減や判断基準を、隣で見せながら教えるスタイルが基本だ。教科書化の構想はこの「見て覚える」プロセスを補完するもので、テキストと実践の両輪で技術を定着させる設計になっている。
配送ドライバー職と社員寮――働き方の選択肢を広く用意
型枠大工職に加え、工事現場への資材配送を担うドライバー職でも人材を募集している。倉庫から現場までの運搬が主な業務で、力仕事の比重は小さい。オートマ限定免許で応募でき、髪型・髪色も自由、年齢不問という条件の広さから、10代から50代まで幅広い層が在籍中だ。九州北部を中心とした配送ルートのため、長距離の運転負担が少ない点も働きやすさにつながっている。
遠方からの応募に対応するため、今年リフォームを終えた社員寮が用意されている。各種保険や定期健康診断といった制度面も整備済みで、正社員だけでなくアルバイトからのスタートも受け付けている。安全講習や運転技術の研修が定期的に実施されるため、配送業務が初めてでも段階的にスキルを上げていける環境だという声が複数の社員から聞かれた。
