人手不足の解消と職場の活性化を同時に狙う
慢性的な人材不足は、食品製造や介護、建設業、農業、ホテル業といった業種で深刻な課題になっている。株式会社Grapesは、技能実習生や特定技能人材の紹介を通じて、必要な人員を安定的に確保する手段を企業に提供している。紹介するスタッフは日本語教員の有資格者による指導を受けており、配属後すぐ現場で動ける日本語力を備えている。通訳を挟まないぶん、意思疎通にかかる手間が減り、作業の流れもスムーズになる。
人が増えるだけではない。異なる文化や価値観を持つスタッフが加わることで、職場に新しい視点が生まれ、既存の社員にとっても刺激になる。都留市を拠点にしながら、山梨県内にとどまらず全国の企業へこうした受け入れの効果を届けてきた。
N4以上を保証したうえで納得いくまで面接
株式会社Grapesが面接前に掲げるのが、N4レベル以上の日本語力の保証だ。現場で会話が成り立つ人材だけを紹介する方針で、企業が納得するまで何度でも面接を重ねられる。ビザ手続きに入るまでは費用が発生しないため、じっくり見極めてから受け入れを決められる。無料面接を入り口に、条件に合う候補者を提案していく流れになっている。
在留資格の幅も広い。技能実習や特定技能に加え、欧米系の高度人材まで対応するため、企業が求める人材像に合わせて選択肢を組める。
配属後の学習支援が定着を後押しする
受け入れて終わりではなく、配属後も日本語指導が続くのが株式会社Grapesの持ち味だ。アプリやオンライン、電話を組み合わせた学習環境で、業務の合間にも無理なく続けられるようになっている。日本語力が伸びれば業務理解が深まり、結果としてミスやトラブルも起きにくくなる。困りごとがあればいつでも相談できる窓口があり、生活面や精神面まで含めてスタッフを支える。
日本語学校を母体とする強みが、この配属前から配属後まで途切れない教育に表れている。企業にとっては長く働くスタッフが増え、採用コストの削減や業務の安定につながっていく。
