マンツーマン体制による実践的な技能習得プログラム
有限会社タデヌマ工業が長年継続している人材育成システムでは、新入社員1名に対して経験豊富な先輩が専属でつく指導体制を採用している。都市ガス工事や水道工事の基礎知識から現場での安全管理まで、段階を踏んで丁寧に教え込む方針で、業界経験がない人材でも3ヶ月から6ヶ月の期間で現場作業の要領を覚えられる仕組みとなっている。同社では先輩後輩の関係性もフラットで、分からないことを気軽に質問できる環境が根付いている。
準中型免許の取得にかかる費用は全額会社が負担しており、働きながらスキルアップを図れる制度設計になっている。「資格を取ってから応募しようと思っていたが、会社でサポートしてもらえるので助かった」という入社1年目の社員の声もあり、経済的な負担を気にせずキャリア形成に集中できる点が評価されている。実際の現場作業を通じて技術を身につけられるため、座学だけでは得られない実践的なノウハウが蓄積されていく。
効率的な業務運営による働きやすい勤務環境
月間の残業時間を20時間以内に管理することで、社員の負担軽減を図っている。基本的に土日休みの勤務体系を維持しており、年間116日の休日に加えて天候不良時の休業も適宜設定している。1日2〜3箇所の現場をまわる業務スケジュールは無理のない範囲で組まれており、各社員に社用車1台を貸与することで移動時間の短縮と作業効率の向上を実現している。
桐生市川内町にある事業所には広々とした駐車場が完備されており、車通勤の社員にとって利便性の高い環境が整っている。バス停「蜂ヶ沢」からも徒歩でアクセス可能な立地で、周辺にはコンビニやスーパーもあるため昼食の調達にも困らない。交通費支給制度もあり、通勤にかかる経済的負担も軽減されている。
生活を支える包括的な福利厚生制度
基本給に加えて家族手当や清掃手当といった各種手当が支給されるため、安定した収入を確保できる。社会保険は完備されており、年2回の賞与支給と定期昇給制度により長期的な収入アップも見込める。正社員雇用を前提とした採用方針で、一時的な雇用ではなく継続的なキャリア形成を前提とした働き方ができる環境となっている。
「家族手当があるおかげで生活設計が立てやすくなった」と話す既婚の社員もおり、福利厚生制度が実際の生活にプラスの影響を与えている事例が見受けられる。賞与についても業績に応じて支給されるため、会社の成長とともに個人の収入も向上する仕組みが機能している。各種手当を含めた総支給額で比較すると、地域の同業他社と比べても競争力のある水準を維持している。
群馬県内の生活インフラを支える地域貢献企業
桐生市を拠点にみどり市までの広いエリアで都市ガス工事と水道工事を手がけており、地域住民の生活に不可欠なインフラ整備に携わっている。同社が担当する工事現場は住宅街から商業地区まで多岐にわたり、様々な規模の案件を通じて技術者としての幅広い経験を積むことができる。地域密着型の事業展開により安定した受注量を確保しており、社員の雇用安定にも寄与している。
現場作業では丁寧さと確実性を重視しており、手抜き工事は一切行わない方針を徹底している。個人的には、こうした職人気質の姿勢が地域からの信頼獲得につながっていると感じた。1つの現場に十分な時間をかけて取り組むことで、品質の高い工事を提供し続けている。
