未経験者が「一人前」になるまでの道筋
「最初は何もわからなかった」というスタッフが、今では後輩に技術を伝える立場になっている。駒岡工場では入社後、基礎知識・設備の扱い方・安全管理を順番に習得できるカリキュラムを組んでおり、いきなり難しい作業を任されることはない。上司や先輩に質問しやすい雰囲気があり、困ったときにすぐ声をかけられる距離感が保たれている。
NC機械やマシニングセンタ、汎用旋盤といった専門設備は、実際に手を動かしながら覚えていくスタイルだ。座学だけでは理解しきれない感覚的な部分も、現場での反復によって着実に身についていく、という声が実際の在籍スタッフから聞かれる。
バリ取りから水圧検査まで、工程をまたいで学べる
一つの工程だけを延々とこなす現場とは異なり、駒岡工場ではバリ取り・組立・水圧検査まで複数の工程を横断して経験できる。ものづくりの上流から下流までを体感できる点が、ここで働く技術者のスキル幅を広げている。寸法測定やプログラム確認といった精度管理の作業もあり、「丁寧にやる習慣」が自然と身につく環境だ。
資格取得支援制度もあり、現場での経験と並行して資格という形でスキルを証明することもできる。金属加工の技術は、一度身につければ長くキャリアに活きる。手に職をつけたいと考えて入社した先輩たちが、そのまま正社員として長く勤め続けているケースが多い。
学歴不問、問われるのは姿勢だけ
礼儀正しく挨拶ができること、任された仕事に真面目に向き合えること——駒岡工場が採用で重視しているのはその二点だ。学歴や職歴は問わず、20代から60代まで幅広い年代が現場で活躍している。「やる気があれば誰でも歓迎」という言葉が求人票に並ぶことは多いが、ここでは実際にそれが現場の構成に表れている。
入社後に感じるギャップを減らすため、勤務日数や働き方については事前に相談しやすい体制を取っている。週休2日・土日祝休みを基本とし、GW・夏季・年末年始の休暇も確保。「休める職場かどうか」を気にして応募する方も多いが、その点では安心して検討できる求人だ。
横浜で長く働くための、制度と環境の土台
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇を整備し、ライフステージの変化にも対応できる体制を構築している。時短勤務制度もあり、フルタイムにこだわらない働き方も選択肢に入る。雇用保険・労災保険・厚生年金への加入に加え、交通費・作業着の支給も行っており、働き出しのコスト負担を軽減している。
綱島駅からバスと徒歩で通勤でき、車・バイク・自転車も相談可能。転勤がないため、横浜市内で生活基盤を固めながら長期的なキャリアを描けるのが駒岡工場の地理的な強みだ。代表との距離が近く風通しが良いという声が在籍スタッフから挙がっており、意見を言いやすい職場の雰囲気が定着率にも影響しているとみられる。
