メンター制度と実地研修が両輪で回る育成の仕組み
塗装の仕事は見て学ぶ部分が大きく、座学だけでは身につかない。LHBでは採用後すぐに研修を組み込み、道具の扱い・現場での動き方・基本的な塗装技術を順序立てて教える体制を整えている。そこにメンター制度が加わることで、研修後も日々の現場で気軽に先輩へ相談できる環境が続く。「何度聞いても嫌な顔をされなかった」という声が、職場の雰囲気をよく表している。
実際の施工現場が学びの場になるため、知識と技術が同時進行で蓄積されていく。愛知・岐阜・三重と複数の現場を経験することで、住宅・店舗・公共工事という異なる種類の施工に慣れていける。2〜4人のチーム制が機能しているため、未経験者でも現場の中で自分の役割を見つけやすい。少しずつできることが増えていく実感が、継続的なモチベーションを支えている。
住宅から橋梁まで、東海3県で展開する幅広い施工実績
LHBが請け負う施工は、一般住宅・店舗の外壁や屋根塗装を軸に、橋や歩道橋といった公共工事まで多岐にわたる。名古屋市港区を拠点として、愛知県内各地・岐阜・三重の現場にアクセスしており、直行直帰にも対応しているため移動の手間が少ない。足場組立を含めた自社一貫の施工体制が、品質の安定と対応力の高さにつながっている。東海3県という地域に根ざしながら、住宅から公共インフラまで守る役割を担っている。
公共工事は国・自治体からの依頼で、橋梁や歩道橋の塗装・補修が主な内容だ。一般の塗装会社では経験できないこの領域を担えるという点が、スタッフの技術力を底上げしている一因だと思う。「住宅の仕事と公共工事では求められる精度が違う。両方こなせるようになって自信がついた」という言葉が印象に残っている。施工品質への評価が、継続的な依頼につながっている。
利益分配制度が給与に直結、やる気が収入に反映される
LHBの給与体系で特徴的なのは、日給・月給に加えて現場ごとの利益分配制度が設けられている点だ。チームの成果が各自の収入に上乗せされるため、仕事への向き合い方が自然と変わるという声が多い。業績に連動した賞与、深夜手当・残業手当・交通費など各種手当も整備されており、手当込みで考えると収入の底上げ効果は大きい。未経験スタートでも日給1万3,000円が保証されているため、「最初から稼げなかった」という不満が出にくい環境だ。
経験者は職歴に応じた待遇交渉が可能で、即戦力として評価される枠組みも用意されている。実力と努力次第で収入が伸びていく仕組みは、年功序列型の職場とは根本的に異なる。「毎月の給与明細を見るたびに成長が確認できる」という感想が、制度の機能を実感させてくれる。年齢に関係なく実力が収入に反映される点が、転職者にとって大きな動機になっている。
向上心ある若手を歓迎、業界の未来を担う育成方針
塗装業界全体で職人の高齢化が進み、需要に対応できる人材の確保が課題となっている。LHBはこの現状に向き合い、未経験からでも塗装職人を目指せる環境を積極的に整備してきた。学歴・年齢・性別・職歴を問わず、「成長したい」「手に職をつけたい」という意志を持った人材を歓迎している。正社員採用と業務委託の両方に対応しており、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる。
20代・30代の若手が主力として活躍し、互いにサポートし合う文化が根づいている職場は、新しく入ってくる人にとっても入り込みやすい。社内イベントを通じたつながりも、長く働き続けるうえでの支えになっているという話を聞く。「最初は3年も続くとは思っていなかったが、気づいたら5年経っていた」という声が、職場環境の居心地の良さを示している。
