産業施設から水道設備まで——幅広い現場をこなす技術力
「電気工事」と一口に言っても、川尻電業株式会社が担う現場の種類は相当に多岐にわたる。工場プラントの電気設備設計、受変電設備工事、水道設備への対応、さらに通信工事まで、対象領域を限定せずに請け負うスタイルで関東エリアをカバーしている。足立区本社・瑞穂町支店の二拠点体制が、現場へのレスポンスを支えている。
プライム市場上場企業との取引が厚く、受注の安定性については「年間を通じて途切れない」という状況が続いている。特定の業種や季節に仕事が偏りにくいのは、対応現場の多様さがあってこそだ。この構造が、スタッフの雇用安定にも直接つながっている。
転勤なし・フレックス制で成立する長期就業モデル
川尻電業株式会社では転勤制度がなく、足立区周辺・西東京・埼玉エリアが主な活動エリアとなる。直行直帰が可能な現場も多く、フレックスタイム制と希望休の取得しやすさが加わることで、生活リズムを崩さずに働き続けられる仕組みが整っている。定着率の高さは、こういった制度の積み重ねが背景にある。
スタッフの定着率については、社内でも意識的に取り組んでいる部分のようだ。「長く腰を据えて働きたい人に向いている会社」という印象は、制度面を見るほど強まる。残業については無理のない工程管理を徹底しており、突発的な長時間労働を生まない体制が組まれている。
設計・施工・保守の三段階を自社体制で完結
システム設計の段階から関わり、施工を経てメンテナンスまで一貫して対応できる——川尻電業株式会社のこの体制は、分業型の工事会社にはない連携の速さを生む。現場状況を知っている人間が設計や保守にも関わるため、情報の齟齬が生じにくい。電気工事士とシステム設計士が正社員として常駐していることが、この一貫性を担保している。
八丈島での工事実績もあり、通常の関東エリアを超えた現場経験が社内に蓄積されている。個人的には、離島案件を普通にこなしているという事実が、技術層の厚さを象徴しているように思えた。特殊環境での施工経験は、通常の現場における応用力にも影響してくる。
未経験・経験者双方に開かれた採用と評価のしくみ
入社時点での経験や資格の有無を問わない採用スタンスは、川尻電業株式会社の採用方針の柱だ。未経験者は先輩社員との同行から始まり、第二種電気工事士などの資格取得を会社が支援する。「基礎から学べる環境があるので、スタートラインを気にせず応募できた」という声が未経験採用者の間に多い。
経験者については、電気工事士・電気工事施工管理技士・電気通信工事担当者などの保有資格と担当実績を総合評価し、待遇に反映する仕組みが取られる。即戦力として入社した社員の早期定着率が高いのも、この評価制度の機能によるところが大きい。代表取締役・高木弘文氏の経営姿勢が、こうした人材重視の方針に表れている。
