競合の少ない領域で、目立つ場所を任される
建物を見上げたとき、最初に目へ飛び込んでくるのは外観です。それをガラスや金属の仕上材でつくる分野は専門性が高く、扱える会社がそう多くありません。ガラスカーテンウォールやスチールカーテンのオーダーメイドのファサードを、設計から製作、施工まで一貫して担う。株式会社LiHaSuが選んだのは、この競合他社の少ない領域でした。だからこそ建築物の顔と言える目立つ場所の施工に携わる機会が多く、誰もが知る有名な場所での実績も数多く重ねてきました。さいたま市を拠点に、非住宅建築物のガラスや金物が複合する仕上材を材工一式で引き受けています。
意匠性の高い外観は、見た目だけでは成り立ちません。強度などの詳細な解析にもとづいて部材を検討し、耐力とデザインを両立させる進め方が土台にあります。台風などの外力や上下階の変位差にも追従する工法を用いるため、美しさと安全性が同じ現場で成立します。こうした裏付けがあるからこそ、意匠性の高い依頼にも臆せず応えていけます。
現場に合わせて選べる、自由度の高い働き方
施工管理が向かう現場は東京が多く、直行直帰で動けます。16時や17時に業務が終われば早めに帰宅でき、材料を積む必要がある日は2t車を、そうでない日は電車をと、現場に合わせて通勤の手段を選べます。設計士の場合はリモートワークにも対応しており、住まいや生活の事情に沿った働き方が組み立てられます。移動や勤務の形に幅があるぶん、家庭の時間との折り合いをつけやすい環境になっています。現場ごとに条件が違うため、動き方を固定しない柔軟さがそのまま働きやすさにつながっています。
プライベートを尊重した勤務形態も敷かれています。年間休日が豊富に設けられ、季節ごとの長期休暇もそろうため、家族と過ごす時間を確保しやすい職場です。日々の作業進捗によっては、夕方の早い時間に退勤できる仕組みも用意されています。
経験と暮らしの両方を支える待遇
待遇の面では、資格取得支援がまず挙げられます。健康診断やiDeCoプラスへの加入なども用意され、専門職として長く働くための後ろ盾になっています。経験者は、これまでの経験や年齢を考慮したうえで給与が決まる仕組みです。子育てや介護といった事情に合わせた時短勤務の相談にも柔軟に応じており、家族構成の変化があっても続けやすい設計になっています。生活の変化を理由に専門職をあきらめずに済む点は、長く働くうえで大きな意味を持ちます。
施工管理では年1回の昇給と年2回の賞与が用意され、努力が給与へ反映されていきます。個人的には、専門性の高さを求めながらも家庭の状況を細かくくみ取る姿勢が、この会社らしいと感じました。頑張りが数字で返ってくることは、腰を据えて働くうえで確かな支えになります。
学びながら、現場を牽引する側へ
業務の幅を広げたいという意欲に応えるため、各種資格の取得支援を軸にした教育や研修の制度が整えられています。実務をこなすだけでなく、定期的なフィードバックを受けながら技術を磨いていける環境で、専門性の高い領域でも習熟度に合わせた指導が受けられます。将来的には現場を牽引するリーダーへ育っていく道筋も描かれています。
施工管理は、現場の監視や品質管理などの監督業務から入り、取付工程や材料搬入の管理から資材の調達まで、担当の幅が段階的に広がっていきます。設計士であれば、ガラスファサードやスチールカーテンウォールの設計に、これまで培ってきた経験を注ぎ込めます。覚えた技術がそのまま次の仕事へつながっていく手応えが得られます。
