公共から民間まで手がけるインフラ建設の実力
富里市に根差して約40年の歴史を刻む新栄建設株式会社は、水道管埋設や舗装工事を中心とした土木建設事業を展開している。公共工事で培った技術力を活かし、役所への各種申請から検査対応まで自社完結できる体制が強みだ。地域のライフライン整備に欠かせない存在として、自治体からの継続受注を維持している。宅地造成プロジェクトでは測量から完成まで一貫施工を行い、開発業者からも頼られる存在となっている。
千葉県を中心とした近隣エリアでは民間工事の依頼も増加傾向にあり、施工範囲の拡大とともに現場スタッフの経験値も蓄積されている。正直、この規模の建設会社がこれだけ幅広い案件に対応できているのは驚きだった。ダンプカーでの現場移動システムも効率的で、複数の工事を並行して進められる機動力を備えている。長年の実績が物語る技術の確実性は、発注者にとって心強い判断材料になっている。
個別指導による現場教育システム
建設業界の人材不足が深刻化する中、同社では未経験者の受け入れに積極的に取り組んでいる。現場作業の基礎から重機操作まで、ベテラン職人がマンツーマンで指導する教育プログラムを運用中だ。危険な作業についても段階的にレベルを上げながら習得させるため、事故防止と技術向上を両立している。入社後3ヶ月で基本作業ができるようになったという新人の声も聞かれる。
資格取得にかかる費用は会社が完全負担し、受験のための休暇取得も認められている。重機免許や施工管理技士などの国家資格保有者が年々増えており、個人のキャリアアップが会社の受注力向上にも直結している。こうした投資姿勢が若手の定着率向上につながり、現場の平均年齢も安定している。
生活基盤を整える福利厚生の充実
遠方からの入社希望者のために、冷暖房設備とテレビ、寝具一式を完備した個室寮を提供している。家具や家電の準備が不要なため、入社と同時に新生活をスタートできる環境が整っている。通勤者向けには敷地内に無料駐車場を確保し、車やバイク、自転車での通勤を全面的にサポート。県外からの応募者でも住環境の心配をせずに働き始められる体制だ。
現場への移動は会社車両を使った乗り合いシステムで、個人の交通費負担はゼロとなっている。残業時間も月平均15時間程度に抑えられているため、仕事終わりの時間を有効活用できると社員からも好評だ。建設業でこれだけプライベート重視の働き方ができる職場は珍しいという声が目立つ。実際の労働環境が求人内容と一致している点は評価に値する。
チームワーク重視の職場風土
年代や経験の差を超えて協力し合う企業文化が定着しており、困った時には必ず誰かが手を差し伸べてくれる環境がある。現場での安全確認や作業分担も全員で共有し、個人任せにしない連携体制を維持している。女性スタッフも働きやすい雰囲気づくりに配慮し、性別に関係なく活躍できる土壌を築いている。
定期開催の懇親会では普段話せない他部署のメンバーとも交流でき、社員同士の結束が深まっている。新入社員も自然に職場に馴染めるよう先輩たちがフォローし、孤立感を感じさせない工夫が随所に見られる。
