現場の数だけ、積み上げてきた実績がある
1991年の設立以来、株式会社キャスト環境研究所は首都圏の土木施工管理を主軸に事業を展開してきた。渋谷区本町のオフィスを拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の各現場へスタッフを送り出し続けてきた年数は、すでに30年を超える。長く続けられてきた背景には、スタッフが定着しやすい職場設計があると、サイトのビジョンページで語られている。土木設計・施工管理という専門性の高い分野に的を絞り、現場と人材のマッチングを積み重ねてきた。
正社員雇用という雇用形態を維持しながら派遣という形で現場に入る仕組みは、雇用の安定と現場経験の両方を確保できるとして「第三の選択肢」と表現されている。求職者からは「正社員なのに現場の選択肢が広い」という声が聞かれ、従来の派遣・直雇用の枠では説明しにくい働き方として支持されているようだ。
職種ごとに異なる配置基準で、適材適所を実現
土木施工管理スタッフとCADオペレーターという2職種に特化した採用を行い、それぞれに合った現場選定がなされる。CADオペレーターには一定のCADスキルが必要だが、施工管理の経験については未経験でも応募可能で、向上心があれば派遣先での指導も受けられると案内されている。正直、ここまで職種別に配慮が細かいと、入社後のギャップが起きにくいだろうと感じる。年齢・性別・国籍による制限は設けられておらず、妊婦さんへの法的配慮など必要な保護措置のみ順守するという方針だ。
派遣先の選定では、通勤時間・経路・パーソナリティ診断・本人の経験とスキル・派遣先担当者との相性まで総合的に判断する。「一番大切にしているのは派遣される方の希望」という言葉が示すとおり、スタッフ側の意向が出発点になる仕組みだ。
長期配置という方針が、スキルの深みをつくる
数ヶ月ごとに現場を転々とするのではなく、ひとつの場所に腰を据えて業務に携わるスタイルを基本としている。この長期安定現場という方針は、着実なスキルアップを目指したい人にとって、現場ごとにノウハウをリセットせずに深化させられる環境になる。現場の空気感が安定していることも関係しているのか、「明るく家族的」という職場評価がFAQページに掲載されている。コンプライアンス意識が高く、ハラスメントを受けた際の相談対応も整っているという記述もある。
ブログでは「定年後も給与そのまま」という制度への言及もあり、ベテラン技術者にとっての継続就労モデルとしても機能しつつある。ひとつの職場で長く働けるだけでなく、年齢を重ねてもキャリアを続けられる仕組みを整えている点は、業界の中でも一歩踏み込んだ取り組みだ。
渋谷発、首都圏インフラを支えるネットワーク
東京都渋谷区本町3丁目43-4、エース渋谷本町ビル4階に本社を置く株式会社キャスト環境研究所は、首都圏の土木インフラを支える現場に技術者を送り出す役割を担っている。派遣エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉に絞り込まれており、過度な広域対応による通勤負担を避ける設計だ。「事業を通じて社会に貢献する」というビジョンの言葉は、現場ひとつひとつへの配置実績として積み上げられている。土木という社会基盤を支える仕事を、長期的な視点で担い続けてきた会社だ。
