重機操作と森林整備を支える人材の技術力
重機の操縦や木材の運搬に関する技術は、株式会社三樹林業の仕事の中心を占める。未経験からでも応募でき、必要な資格は入社後に取得する流れになっている。指導は経験を積んだスタッフが担当し、安全管理から実務まで段階的に教える体制を敷いている。学歴に関わらず採用してきた実績があり、これまでの経歴を問わず技術を磨ける。
ある現場では、重機の操作に慣れた者が伐採を進め、別のメンバーが木材の運搬を担当するという形で作業が分担されている。指導を受ける側は、まず基本的な操作から入り、徐々に難易度の高い工程を任されていく。安全管理の場面では、経験者が随時声をかけながら作業を進める様子も見られる。こうした分担と指導の積み重ねが、現場全体の技術水準を支えている。
提供する林業サービスと外仕事の範囲
株式会社三樹林業が扱う業務は森林整備を中心に、伐採や木材の運搬といった外仕事全般に及ぶ。案件の多くは民間からの依頼で構成され、行政案件とは異なり現場ごとの裁量が働く。作業は天候や現場の状況に応じて調整され、無理のない進行が心がけられている。郡上市の自然環境を舞台に、森と向き合う仕事が日々続いている。
個人的には、民間案件が中心という点に林業会社としての柔軟さを感じた。行政の仕様に縛られない分、現場の判断で工程を組み立てられるという説明は興味深かった。木材の運搬技術一つにも、地形に応じた工夫が凝らされていることに驚いた。取材を通して、外仕事という言葉の中に多くの専門性が詰まっていることを実感した。
森林整備が担う地域社会での役割
林業は木材を得るための仕事であると同時に、森林を手入れすることで地域の環境を保つ役割も持つ。郡上市の山林は放置すれば荒れが進むため、定期的な整備作業が求められる。株式会社三樹林業はこうした整備を継続的に担い、地域の自然環境の維持に関わっている。目立たない仕事だが、地域にとっては欠かせない役割を果たしている。
森林整備に携わるスタッフからは「地域のためになっている実感がある」という声が上がっているという。派手さはないが、続けることに意味を感じるという感想も出ているようだ。山の変化を目にする機会が多いため、季節ごとの違いを楽しめるという声もあるという。地域貢献という言葉を実感として語るスタッフが一定数いるようだ。
経営方針としての働き方と評価のあり方
努力や成果を給与に反映する評価制度を設けており、頑張った分が収入に結びつく仕組みを整えている。完全週休2日制のもと、日曜日に加えて好きな曜日を選んで休める体制を取っている。定時退社を原則としているため、残業がほぼない働き方が続けられる。
GW・お盆・年末年始には5日以上の連続休暇が取得できる制度が設けられている。社会保険は完備されており、交通費支給や退職金制度も整っている。寮についても相談が可能で、遠方からの就業希望者にも対応している。服装や髪型に関する規定は緩やかで、個々の裁量に委ねられている部分が多い。
